تعزيز الإدماج: أفضل الممارسات في دعم التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
2025-08-22 11:00في 7 أغسطس 2025، زار وفدٌ ضمّ هي تشانغجيانغ، نائب مدير اتحاد شنيانغ للأشخاص ذوي الإعاقة، وغوان شيومي، مديرة مركز الخدمة، وهان زيشو، نائب المدير، وممثلين عن اتحاد الأشخاص ذوي الإعاقة في منطقة شنبي الجديدة، شركة نورث إيست بلاستيك باور كيبل المحدودة، في زيارة تبادلية وتوجيهية بشأن دعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. رافق الوفدَ طوال الزيارة كلٌّ من يان جيبنغ، المدير العام لشركة نورث إيست بلاستيك باور كيبل المحدودة، ورين دونغ دونغ، مساعد المدير العام.
خلال جلسة النقاش، استعرض المدير العام، يان جيبينغ، الوضع العام للشركة وسياساتها المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ثم قدم رئيس قسم الشؤون الشاملة تقريرًا موضوعيًا مفصلاً عن الإجراءات والإنجازات المحددة في مجال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة خلال السنوات الأخيرة. وشملت النقاط الرئيسية توفير وظائف مناسبة، وبيئة عمل داعمة، وتدريبًا على المهارات، وتعويضات عادلة. وأكد التقرير أن الشركة تولي دائمًا رفاهية الموظفين ذوي الإعاقة أولوية قصوى، وتلتزم بتهيئة بيئة عمل عادلة ومحترمة، تعزز القيم الشخصية وتطور الشركة.
بعد المناقشة، وتحت إشراف المدير العام السيد يان، أجرى الوفد جولة تفقدية لورش الإنتاج ومساكن الموظفين. وأشاد هي تشانغجيانغ، نائب مدير اتحاد شنيانغ للأشخاص ذوي الإعاقة، بجهود الشركة في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة. وأشار إلى أن "التوظيف أساسي لسبل عيش الناس"، مؤكدًا أن ممارسات الشركة تعكس تمامًا مسؤوليتها الاجتماعية، وتساهم إيجابًا في تحقيق الانسجام والاستقرار الاجتماعي.
خلال الزيارة، قدّم السيد يان ليو جينغ، أمين مستودع في قسم إدارة التكاليف، وهو من ذوي الإعاقة الجسدية من الدرجة الثالثة. قال ليو جينغ: "لقد عملت في العديد من الشركات سابقًا، لكن هذه الشركة تمنحني شعورًا كبيرًا بالأمان. قيادتها مُرحّبة للغاية، وأشعر بالرضا التام عن العمل هنا". تأثر مسؤولو الاتحادات البلدية والإقليمية بشدة، وأجمعوا على أهمية دعم الشركات ورعايتها للموظفين ذوي الإعاقة. كما أشادوا بشركة نورث إيست بلاستيك باور كيبل المحدودة كمثال يُحتذى به في تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وأعربوا عن عزمهم على تشجيع المزيد من الشركات على الاستفادة من خبراتها وممارساتها.
في ختام الزيارة، قدّم المسؤولون توصياتٍ لتعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. وأعربت الشركة عن التزامها بمواصلة فلسفتها المُوجّهة نحو الأفراد، والمتمثلة في "الدعم والتفهم، والاحترام والرعاية"، وسعيها الدؤوب لتوفير المزيد من فرص العمل عالية الجودة وتحسين الخدمات المُقدّمة لهم، مُساهمةً بذلك في تطوير المبادرات ذات الصلة وتحقيق الانسجام والاستقرار الاجتماعي.